| Niet meer op de juiste plek zitten of nog erger, geen plek meer hebben binnen de organisatie... u zult er maar mee te maken krijgen. Het is een zaak van werkgevers en werknemers. Het mooiste zou zijn dat het probleem uit de wereld geholpen wordt. Dat kan door het inschakelen van een outplacementbureau. Begeleiden, trainen en herplaatsen, SUPPORT Personeelsdiensten heeft die expertise.
Werkwijze
Na de kennismaking geeft de cliënt aan of hij/zij door wil gaan met SUPPORT Personeelsdiensten. Het gaat om de click bij de cliënt en begeleider. Als de cliënt positief is en door wil gaan, wordt er een intakegesprek gepland. Hierin komen opleiding en werkervaring aan de orde. In overleg met de cliënt wordt een plan van aanpak gemaakt. Eerst komen de competenties en loopbaanwaarden (verkenningsfase) aan de orde. Aansluitend volgt de verdiepingsfase. In deze fase wordt onder andere een zelfanalyse geschreven.
Als de cliënt alle inzichten in kaart heeft gebracht wordt een start gemaakt met de arbeidsmarktfase. Hierin komen de volgende aspecten aan de orde:
- zoeken van een passende vacature
- informatie inwinnen bij de werkgever over de functie
- het schrijven van een sollicitatiebrief
- het oefenen van een sollicitatiegesprek
- het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden
Na herplaatsing kan de kandidaat zonder extra kosten nog drie maanden op ondersteuning rekenen van SUPPORT Personeelsdiensten rekenen.
Kansen zien, is kansen pakken!
 terug
|
